Por ello, hoy te dejo 7 preguntas que multiplicarán tu poder como coach. Según Michael Bunglay Stanier, autor del libro “The Coaching Pattern: Say much less, request additional & alter the way you direct eternally“, el poder de una pregunta abierta es que lleva a la conversación a niveles profundos rápidamente.
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Hola Marcos! Definitivamente en el ámbito del trabajo social es completamente aplicable. De hecho creo que puede ser una ayuda excelente por encima de la función principal del organismo o fundación donde estés trabajando.
La PNL analiza y estudia como las palabras que elegimos utilizar afectan nuestro estado emocional y por ende nuestras acciones y comportamientos.
Las preguntas que se formulan para esta sección deben estar orientadas a identificar los objetivos o reformular el existente. He aquí potentespreguntas imprescindibles para ello.
El poder más grande de un coach es llevar al cliente a un proceso de reflexión y transformación de pensamiento.
¿Qué estrategias ha probado hasta ahora para gestionar su carga de trabajo y cuáles han sido los resultados?
Pero al ultimate el reto de nosotros como coaches es devolver a las personas a un estado de empoderamiento. Sea cual sea el que la persona escoja.
Porque cuando falta información, tendemos a completar con lo que hay dentro de nuestra cabeza, desde nuestro mapa, como decimos en PNL, y terminamos haciendo lecturas de mente. here Y no necesariamente en la cabeza del otro es lo mismo. La estructura profunda es distinta.
Imagina que hoy ya has alcanzado todos los objetivos que son realmente importantes para ti ¿Qué te falta por cambiar?